PMT
Doorgegeven normuren
PMT heeft vastgesteld dat bij veel werkgevers standaard te veel uren worden aangeleverd. Zo wordt er bij een 38-urige werkweek vaak 165,3 uur doorgegeven, terwijl het maximum 164,67 uur bedraagt. Bij een 40-urige werkweek geldt 173,33 uur als maximum, maar wordt regelmatig 174 uur aangeleverd. Hoewel het verschil klein lijkt, staat PMT geen enkele overschrijding van het maximum toe.
De berekening van het maximum aantal uren per tijdvak is als volgt:
52 × normuren per week / 12 maanden = maximum uren per tijdvak
Bijvoorbeeld: 52 × 40 / 12 = 173,33 uur
Normuren in LogiSal
- Standaard normuren per week:
Ga naar Werkgever > tabblad Algemeen > veld “Standaard uren per week” - Afwijkende normuren per werknemer:
Ga naar Werknemer > tabblad Loon e.d. > veld “Afwijkend standaard uren per week”
Administratie correct instellen
Gelukkig is dit eenvoudig te voorkomen in toekomstige pensioenaangiften. Als je naar Werkgever > tabblad Diversen gaat en je stelt “Systeem berekening loon per” op de volgende manier in:
Dan wordt in nieuwe boekingen automatisch de juiste uren gebruikt.
Om eerdere boekingen te corrigeren zul je de boekingen moeten verwijderen en opnieuw moeten maken.
Overige aandachtspunten
- Het maximum aantal uren mag niet worden overschreden. Controleer daarom altijd of in de specificatie van de pensioenaangifte, onder de kolom “Uren loon”, geen aantallen staan die boven dit maximum uitkomen.
- Voor parttimers mogen meeruren tot het maximum van een fulltimer worden aangeleverd. Dit betekent dat parttimers nooit meer uren mogen opgeven dan het fulltime maximum, ongeacht overwerk.
- Te weinig uren aanleveren is ook niet toegestaan zonder reden. Zowel voor fulltimers als parttimers geldt dat uren lager dan het contractueel afgesproken aantal alleen zijn toegestaan als daar een reden voor is, zoals verlof.
- Terugkoppelingsberichten van PMT en PFZW vind je in het werkgeversportaal van het pensioenfonds. Wij geven alleen een terugkoppeling bij afkeuring. Let op! Als je indient met je eigen leveranciers ID dan ontvangen wij geen meldingen van het pensioenfonds.
PMT & PFZW
Het regelingloon
Het regelingloon is het voltijd jaarsalaris inclusief provisie, vakantiegeld en overige pensioengevende looncomponenten. Geef bij regelingloon altijd het loon door dat de werknemer op 1 januari van het betreffende kalenderjaar, óf op datum in dienst verdient.
Het regelingloon mag niet worden aangepast gedurende het jaar. Ook niet bij bijvoorbeeld een loonsverhoging.
PFZW controleert hier al langere tijd op, PMT heeft per 01-06-2025 de controle hierop geactiveerd. Heb je het regelingloon aangepast? Ga dan naar Werknemer > tabblad Loon e.d. en vul in het veld “Vast overeengekomen jaarloon op basis van voltijd” het regelingloon in zoals deze in periode 1 was. Je kunt het regelingloon terugvinden door naar Periodeblok > UPA voor PMT/PFZW te gaan en op historie te klikken. In de kolom “Loon” staat het regelingloon vermeldt.
Na het aanpassen van het regelingloon wijzig je de boekingen.
Een andere foutcode die regelmatig terugkomt is PUO0017F. Deze melding betekent dat het opgegeven regelingloon te laag is. Ook dit moet gecorrigeerd worden. Hoe je dit doet lees je in het artikel UPA PMT – Meldingen oplossen – Logihuis support.
Is je UPA afgekeurd? Kijk dan in het artikel UPA PMT – Afkeuringsmeldingen oplossen – Logihuis support.