Generatiepact Metaal en Techniek en Metalektro (LogiSal)

Hieronder wordt de regeling voor Metaal en Techniek uitgelegd. Voor Metalektro geldt hetzelfde. Alleen variant A kan daar niet.

Het Generatiepact is een regeling die oudere werknemers in staat stelt minder uren te werken met volledig behoud van pensioenopbouw. Zo kunnen zij op een gezonde manier tot aan hun pensioen aan het werk blijven. Bij deelname aan het Generatiepact wordt het ingeleverde loon van de oudere werknemer voor 50 procent gecompenseerd door de werkgever. De leeftijd waarin iemand kan deelnemen is afhankelijk van de cao. Doorgaans is dit vanaf 60 jaar.

Bij de varianten wordt uitgegaan van het percentage van de oorspronkelijke arbeidsduur (op basis van de cao maximaal 38 uur per week) en het oorspronkelijke salaris vóór deelname aan het Generatiepact.

Instellen in LogiSal
Ga naar Werknemer tab Loon e.d. en zet daar de regeling aan.

Vul bij uren per week het aantal uren dat betaald wordt:

Bij de 80-90-100 variant vult u 90% van het aantal uren (en niet 80%). Op basis van 38 uur is dit 34,2 uur.
Bij de 70-85-100 variant vult u 85% van het aantal uren in (en niet 70%). Op basis van 38 uur is dit 32.3 uur.
Bij de 60-80-100 variant vult u 80% van het aantal uren in (en niet 60%). Op basis van 38 uur is dit 30.4 uur.

Het salaris past u ook aan:

Bij de 80-90-100 variant naar 90%
Bij de 70-85-100 variant naar 85%
Bij de 60-80-100 variant naar 80%

Bereken
Als werknemer op de periodedatum 60 jaar is dan wordt de regeling toegepast.
U ziet aan de linkerkant staan: Generatiepact

Uitleg van de berekening
De Belastingdienst vereist dat het aantal verloonde uren is opgegeven.
Dus bij de 80-90-100 regeling 90%. En dat is bij een 38-urige werkweek: 34,2 uur.
LogiSal neemt dan als parttimefactor bij de berekening van de pensioenpremie 100/90 x 34,2 / 38 (met een maximum van 1).

Resultaat: 80% werken | 90% salaris | 100% pensioenopbouw.

Generatiepact Metaal en Techniek en Metalektro (LogiSal)

Gerelateerde artikelen