Branche Vervoer (LogiSal)
Voor actuele informatie gaat u naar www.pfvervoer.nl.
Let op: Er zijn 4 branches: Vervoer Goederen/Tour/Taxi en Ambulance
Hierdoor zijn er ook 4 verschillende sectoren en sectorpremies:
– 028 Taxi en Ambulancevervoer
– 030 Besloten busvervoer (Tourwagen)
– 031 Overig personenvervoer te land en in de lucht
– 032 Overig goederenvervoer te land en in de lucht
Er zijn ook verschillende cao’s:
– Goederenvervoer Nederland (Koninklijk Nederlands Vervoer)
– Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen (Transport en Logistiek Nederland)
– Besloten busvervoer
– Taxi
De aanlevering van gegevens naar het pensioenfonds gaat helaas handmatig via het portaal op de website van pfvervoer.
Pensioenpremie
Wij hebben 2 pensioenpremies opgenomen, die u terugvindt bij de tab Inhoudingen. Zij varieren naar geboortejaar (voor 1950 en vanaf 1950). U hoeft niets te doen. LogiSal neemt vanzelf de juiste inhouding.
Grondslag voor het vaste personeel is het vast overeengekomen loon. Bijzonderheden: Bij Taxi dient het vast overeengekomen loon te worden verhoogd met de provisies van het voorgaande jaar.
Goederenvervoer en Taxi
Vanaf 2019 kunt u voor Goederenvervoer en Taxi bij Looncode (geavanceerd) aangeven dat deze tot de ‘variabele voor pensioen’ behoort. Onder deze looncode verloonde bedragen worden dan bij de grondslag geteld (nadat eerst de franchise van de ‘vaste’ grondslag is afgetrokken). Vervolgens wordt getoetst of de bijtelling meer is dan 22,75% van het voltijd vast overeengekomen loon. U kunt er ook voor kiezen het vast overeengekomen loon zelf te bepalen inclusief alle posten en dat bij Werknemer tab LoonED in te vullen. U gebruikt dan deze ‘bijtel’-instelling niet.
In LogiSal vult u bij Werknemer tab LoonED het loon en overige gegevens in kunt het vast overeengekomen loon berekenen of handmatig invullen.
Voor ambulance is het pensioenfonds van het PGGM. Hiervan is de verdeling 50% werknemer en 50% werkgever. De verdeling zult u zelf moeten maken. Het verschuldigde totaalpercentage staat geheel bij Wg ingevuld.
Parttimers
Over de ‘overuren’ van parttimers betaalt u wel premie. Zorg dat bij Werkgever > Inhoudingen > Pensioen > Dubbelklik > tab Parttime de vink bij ‘Overuren meetellen’ aan staat. Dan wordt de toeslag van de overuren niet meegenomen in de grondslag maar verhoogt u de parttimefactor en gaat op die manier de pensioenpremie wel berekend worden.
WIA-hiaat
De WIA-hiaat regeling is opgenomen. Er zijn 2 inhoudingen opgenomen, gescheiden naar geboortejaar. LogiSal past automatisch de juiste toe. De percentages zijn die van het TLN waarbij de premie ten laste van de werknemer komt. Als u onder het KNV valt dan komt de helft van de premie voor rekening van de werkgever en kunt u dat aanpassen.
Let op dat u bij het aanmaken van looncodes voor Toeslagen u via de tab Geavanceerd de uren instelt op Nergens bij meetellen. Dit ivm de pensioenpremieberekening.
Taxi
Voor taxi geldt dat de premie in de maand van in/uit dienst, berekend wordt volgens de SVdagen methoden. De factor is dan SV-dagen in dienst / SV-dagen hele maand. Dat kan tot premies leiden die enigszins hoog lijken.
Vakantietoeslag
De vakantietoeslag van Goederenvervoer is gerelateerd aan het loon van april (of de 4e periode van 13 weken) U kunt wel reserveren in LogiSal maar dan is de basis altijd het betaalde loon en dient u bij uitbetaling de vakantietoeslag te toetsen aan bovenstaande. Vakantietoeslag 8% zit standaard in LogiSal.
Als u de minimumvakantietoeslag automatisch wilt bewaken dan dient u het bedrag te berekenen en te voeren bij Werkgever. Vervoer kent voor werknemers jonger dan 22 afwijkende minimumbedragen. Dat dient u zelf te bewaken.
Overuren opgeven
Na afloop van het jaar moet u de overuren aan het pensioenfonds opgeven.
Ga naar Jaarblok > Loonstaat en kies voor het blok ’10 door u te kiezen looncodes’. Als u looncodes met de soort overuren selecteert dan verschijnt rechtsonder de optie ‘inclusief aantallen’. Zo krijgt u de informatie makkelijk gepresenteerd.
Deze regeling is een mengvorm van tijd en geld.
In LogiSal worden tijd en geld in de reserveringen gescheiden.
Echter, bij tijd is het wel mogelijk deze uit te keren en uit te betalen.
Daarom is de enige mogelijkheid om deze reservering bij te houden dit te doen in tijd (uren).
Dat heeft als nadeel dat de inzichtelijkheid minder is en ook dat bij een salarisverhoging de waarde toeneemt.
Bij de toepassing van de regeling gaan wij er van uit dat de werknemer (bovenwettelijke) vakantiedagen inlegt.
Aangezien de PKB aan het begin van het jaar wordt toegekend gaan wij uit van een eenmalige opbouw.
U gaat als volgt te werk:
Maak eerst een kopie van de administratie.
Ga naar Looncode en maak een looncode ‘Opname IKB’. Bijvoorbeeld op nummer 136. Soort is Bruto loon.
Klik op Geavanceerde en in de kolom Grondslagen zet u ‘Vakantie’ uit. Bij Soort loon kiest u voor ‘niet tellen’.
Ga naar Werkgever tab Reservering en kies een vrije reservering, stel 3 en noem deze ‘IKB uren’.
Vink Actief aan en zet het percentage op NUL.
Selecteer bij ‘Opbouw over grondslag’ Tijd: Normale uren.
Selecteer bij Looncode uitkering de net gemaakt looncode 136 Opname IKB.
Aan de rechteronderkant ziet u een knop ‘Alle werknemers uit’. Dat kan handig zijn.
Ga naar Werknemer tab Reservering en selecteer deze reservering.
Zet ’toepassen’ op aan.
Vul de beginstand in.
Ga naar Bereken.
Als u geld wilt uitkeren dan kiest u voor ‘Vrijval reservering invoeren’.
Selecteer de juiste reservering en vul het aantal uren in. Klik op OK.
Maak de berekening.
Als u uren wilt afboeken omdat ze zijn opgenomen dan maakt u eerst de berekening af.
In het scherm waarin u bruto-netto ziet klikt u op de tab Tijd en boekt de uren af.
Als u in 1 berekening/boeking zowel uren wilt uitbetalen als afboeken dan doet u bovenstaande achtereenvolgens.
Let er dan wel op dat u bij het afboeken van uren op de tab tijd het totaal van beide uren invult.
Ga naar Printen Slips.
De reservering onderaan moet dit goed weergeven.